Les récentes et importantes vérifications d’antécédents sur les employés initiées par les entreprises indiennes sont la preuve d’une sensibilisation accrue sur la sécurité, suite à l’augmentation du taux de criminalité. Une enquête menée par l’Association des Chambres de commerce et de l’industrie de l’Inde (ASSOCHAM) a en effet signalé qu’environ 52% des responsables des ressources humaines de différentes sociétés effectuent désormais des vérifications d’antécédents des demandeurs d’emploi avant de les embaucher.

Les conclusions de l’enquête d’ASSOCHAM ont révélé qu’un grand nombre de sociétés, représentant plus de 1.500 entreprises à Dehli et sa région, enquêtent à tous les niveaux sur leurs employés en poste ou en devenir. L’enquête a également constaté que de nombreuses entreprises n’avaient pas procédé à de quelconques vérifications d’antécédents avant l’embauche d’un salarié, surtout s’il était recruté en tant que junior.

Les terribles affaires de viol à Delhi sont probablement à l’origine de la nécessité de procéder à un examen exhaustif du personnel. «La recherche d’antécédents menée par des spécialistes s’inscrit dans une importante dimension "préventive" qui pourrait réduire de manière significative le risque d’engager de "mauvaises personnes", que ce soit sur le lieu de travail ou à l’extérieur», déclare DS Rawat, le secrétaire général d’ASSOCHAM, dans un communiqué.

Près de 25% des sociétés incapables de mener à bien ces procédures de vérification externalisent désormais ce procédé à des agences tierces spécialisées dans les recherches d’antécédents des demandeurs d’emploi, jusqu’à l’historique de leur casier judiciaire.

DS Rawat a annoncé que pour certains emplois comme dans le travail avec des enfants ou dans le domaine de la santé, les employeurs doivent procéder à une vérification obligatoire du casier judiciaire des nouveaux embauchés avant qu’ils débutent, et a aussi suggéré une législation appropriée pour l’ensemble du pays.

L’enquête a révélé que le sens de la responsabilité collective et la sensibilisation à la sécurité était nécessaire pour filtrer les personnes ayant des qualifications incorrectes ou des intentions peu honorables, et pour démontrer de ce fait que le crime ne paie pas.

Version en anglais: Indian Companies Initiate Large-Scale Employee Verification

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