Selon un récent sondage, l’Inde est en voie d’atteindre le pourcentage de «fuite des cerveaux à l’étranger» le plus élevé au monde avec plus de 25 % des employés des entreprises susceptibles de changer d’emploi et de quitter l’Inde dans les cinq années à venir.

L’enquête menée par le cabinet de conseil en management Hay Group, en association avec le cabinet britannique Center for Economics and Business Research (Centre pour la recherche économique et commerciale), indiquait qu’avec l’amélioration des conditions économiques et du marché de l’emploi, la rotation des employés dans le monde pourrait s’accélérer en 2014.

«La croissance économique indienne entame une reprise qui sera chaleureusement accueillie par les hommes d’affaires. Cependant, cela comportera un risque, les employeurs seront probablement confrontés au cours de l’année à venir à l’exode de professionnels talentueux issus de la classe moyenne», précise le rapport de Mohinish Sinha, directeur du service Leadership et Talent de Hay Group.

L’Inde pourrait arriver en tête de ce classement avec un taux de renouvellement de 26,9 % en 2013, chiffre qui devrait grimper encore pour s’établir à 27, 5 %, d’ici à 2014.

«Ne vous méprenez pas, nous sommes dans l’œil du cyclone des changements de carrière des employés à l’international. Afin de limiter les départs de ces derniers, les entreprises en Inde devraient sérieusement réfléchir à ce qui motive l’engagement de leurs employés», a-t-il déclaré.

L’analyse de la base de données sur les opinions des salariés a montré qu’en Asie-Pacifique et en Inde, plus de 60 % d’entre eux sont favorables à la direction et aux objectifs de leur organisation et accordent leur confiance aux seniors en poste à la tête de l’entreprise. Dans le même temps, près de 55 % des Indiens ont exprimé leurs préoccupations relatives à l’équité de leur rémunération, alors qu’un salarié sur trois est inquiet de ne pouvoir atteindre ses objectifs de carrière avec leurs employeurs actuels.

Sinha a ajouté : «Les entreprises doivent réfléchir sérieusement à la façon dont elles compilent ces facteurs aujourd’hui, avant que le marché de l’emploi commence à se redresser. Celles qui ne le font pas devront compter sur des employés très motivés plutôt que sur un nombre de demandes important».

L’étude portait sur 700 millions d’employés dans 19 pays dans le monde.

Version originale : Indian Employers to Face High Talent Exodus