Ce samedi 24 octobre, une quinzaine de salariés du McDonald’s de la gare du Havre ont manifesté contre le harcèlement au travail et ont dénoncé « des conditions de travail déplorables ».
Plus qu’un raz-le-bol, une quinzaine de salariés du McDonald’s de la gare du Havre se sont mis en grève ce samedi 24 octobre, pour dénoncer du harcèlement sexuel, du harcèlement moral, des problèmes d’organisation et des problèmes de hiérarchie pendant leur travail.
Placés devant l’enseigne (101 quai Colbert), ils ont évoqué une vraie souffrance au travail et ont distribué des tracts aux clients, sur lesquels on pouvait y lire différentes remarques que des supérieurs leur auraient lancées : « Ça fait quoi une pipe avec un piercing ? », « Envoie des nudes », « Si tu as des fautes : petites fessées au cul », relate Paris-Normandie.
Harcèlement sexuel, harcèlement moral… ⬇https://t.co/9hKjAvqduD#Havre #Grève #Manifestation #Mcdo
— paris_normandie (@paris_normandie) October 24, 2020
Les salariés ont également affiché une banderole indiquant : « Harcelés, humiliés, rabaissés… Venez comme vous êtes ! »
Présente sur place, Sandrine Gérard, la secrétaire de l’Union locale de la CGT, a déclaré : « Ce mouvement a été déclenché à l’initiative de salariés à la suite de conditions déplorables de travail. » Un cri qui a finalement été entendu, puisqu’une longue rencontre a été organisée avec les représentants de l’enseigne. Un premier accord aurait également été trouvé, relate Actu Normandie.
Les salariés ont ensuite repris leur poste, mais la direction n’a pas souhaité communiquer en détail sur cette rencontre. Le service communication de McDonald’s a malgré tout assuré : « Après échanges avec les manifestants relatifs au comportement d’un autre salarié et un débrayage d’une heure, la direction a immédiatement diligenté une enquête interne pour établir les faits. »
La direction a diligenté une enquête interne au @McDonalds du #Havre https://t.co/h1DlrzZbYo
— 76actu (@76actu) October 25, 2020
McDonald’s a également précisé : « La direction tient à exprimer sa détermination la plus stricte à prendre les décisions qui s’imposeraient en fonction des conclusions de l’enquête et sa volonté de ne laisser passer aucun comportement inapproprié au sein du restaurant. »
Puis de conclure : « Le service a repris normalement après ces échanges constructifs. »
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