La SNCF recrute et cherche des profils variés, dit son PDG Jean-Pierre Farandou
Jean-Pierre Farandou, président-directeur général de la SNCF.
Photo: ALAIN JOCARD/AFP via Getty Images
La SNCF embauche et recherche des profils variés, qui « doivent représenter les Français », avec de vraies possibilités d’évolution dans le groupe, a déclaré mercredi son PDG Jean-Pierre Farandou.
Le groupe public, qui compte 272.000 employés, entend recruter 14.500 personnes en France cette année, a indiqué M. Farandou au cours d’une discussion sur le réseau social professionnel LinkedIn. La « SNCF ferroviaire » prévoit 7300 recrutements, la filiale de transports publics Keolis 5400 et le logisticien Geodis 1800, a-t-il détaillé.
« Je veux absolument que la SNCF donne sa chance à tout le monde »
La SNCF cherche surtout des conducteurs de train, des agents de maintenance et des aiguilleurs, mais aussi des spécialistes en RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ou « data-scientists » (spécialistes des données), a-t-il énuméré. Des candidats « bosseurs » et « prêts à accepter une mobilité géographique ». « Je veux absolument que la SNCF donne sa chance à tout le monde », a souligné Jean-Pierre Farandou, soulignant que le groupe disposait de solides filières de formation interne. Avec la possibilité de monter en grade… à son image, puisqu’il est passé en une quarantaine d’années de chef de gare à Rodez à PDG du groupe. « On recherche de la diversité. (…) Les salariés de la SNCF doivent représenter les Français », a-t-il ajouté. Les avantages des cheminots sont « réels », « la plupart des gens embauchés en CDI », et les niveaux de rémunérations « corrects », selon lui.
Première du « LinkedIn Top Companies »
La SNCF est cette année première du « LinkedIn Top Companies » qui selon le réseau social (propriété de Microsoft) « dresse la liste des 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France ». Le groupe était 9e en 2022. « Ça nous fait très plaisir, on ne l’aurait pas dit spontanément », a réagi M. Farandou, pour qui « la capacité à recruter, la capacité à former, la capacité à proposer des parcours (aux) salariés, c’est essentiel ».
Le dirigeant a souligné mercredi avoir fait de l’« humain » un des piliers de son action depuis son arrivée à la tête de la SNCF fin 2019.
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