Les salaires dans les PME et les très petites entreprises (TPE) ont augmenté en moyenne de 5,49% entre décembre 2021 et janvier 2023, soit plus que l’inflation, selon un baromètre publié mercredi.
Le Cercle Perspectives, qui regroupe 19 cabinets d’expertise comptable, a analysé les bulletins de paie de près de 365.000 salariés de TPE/PME, avec l’aide du cabinet d’études Init. Le niveau de hausse des salaires constaté est un peu supérieur à celui de l’inflation, qui s’est établie en moyenne à 5,2% en 2022.
Afin de rester attractifs face aux difficultés de recrutement et de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés, « les patrons de TPE/PME ont très majoritairement choisi de rogner sur leurs marges », explique Antoine de Riedmatten, président du Cercle Perspectives et président du directoire du cabinet d’expertise comptable In Extenso. La hausse moyenne des salaires non-cadres, soit 5,67%, a été plus forte que celle des cadres, à 4,40%, grâce notamment aux revalorisations du Smic.
Des hausses salariales variables selon le sexe et les secteurs
Les augmentations ont aussi été légèrement plus fortes pour les femmes (5,66%) que pour les hommes (5,35%), ce qui constitue un « léger effet de rattrapage » selon les cabinets d’expertise comptable, les salaires des femmes étant en moyenne moins élevés que ceux des hommes. Les hausses salariales varient également selon les secteurs : elles ont été les plus fortes dans ceux ayant le plus de mal à recruter, par exemple le transport (7,17%) et l’hôtellerie-restauration (6,35%).
En queue de peloton, on trouve l’enseignement (4,89%) et les activités immobilières (4,65%). Au niveau géographique, dans les régions, « les salaires ont continué à converger » vers ceux pratiqués en Île-de-France. Lundi, le gouverneur de la Banque de France, François Villeroy de Galhau, avait déclaré ne pas constater d’emballement d’une spirale prix-salaire en France.
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